Para quienes lideran una unidad · Universidad EAFIT
Lectura organizacional
La inteligencia digital de una unidad no es el promedio de sus integrantes: emerge de cómo el sistema aprende y corrige. Este cuestionario lee ese sistema desde la mirada de quien lo lidera.
- 23 preguntas · unos 20 minutos
- 4 factores
- Respuestas por separado
Responde quien lidera una unidad o es dueño de un proceso: necesitas poder hablar de cómo opera tu unidad, no solo de tu propio trabajo.
Los 4 factores que vas a leer
- Convergencia¿Comparten modelos mentales sobre el trabajo digital? ¿Hablan el mismo idioma?
- Sistema de aprendizaje¿El equipo aprende de sus errores? ¿Pueden experimentar sin miedo?
- Rutinas y estructura¿Cuánto del trabajo digital está escrito en procesos y sistemas? ¿O depende de que ciertas personas lo hagan?
- Dirección¿El liderazgo entiende la transformación digital, la financia y la decide?
Antes de empezar
- Elige lo que ves en tu unidad hoy, no lo que te gustaría que fuera cierto. Cada opción describe una conducta o un artefacto concreto: si no existe, el nivel bajo es la respuesta correcta.
- Pide a 3–5 líderes de tu unidad que respondan por separado: la dispersión entre ustedes es un hallazgo, no un error — señala dónde los criterios no están compartidos.
- La meta es N2: práctica consistente con criterios compartidos. No necesitas N4 en todo; necesitas que lo básico no dependa de quién esté ese día.